※最低賃金が変更になりました
北海道は時給835円が最低賃金です
こんにちは。
北海道札幌市西区発寒のイクメン税理士 板倉圭吾です。
10/1は新しいことがいろいろ始まっています。
- タバコの値上げ
- ZOZOの社名変更（ZOZOの告知）
- 株式の売買単位（証券取引所のリンク）
- 最低賃金の改定
そうです。最低賃金が改定になりました。
北海道は835円、東京都は985円です。
9月から引き続き求人をしている場合など、要注意です。
※一般的な考え方についての解説のため、個別案件について責任は負いかねます。顧問社会保険労務士、または労働局/労働基準監督署へご相談ください。
月給制だって影響がある
時給で発表されていますが、月給制の方にも影響があります。
ステップ① 簡便にチェック
月給が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、「最低賃金の対象となる賃金額」（総支給から歩合とかを除く）と「適用される最低賃金額」を比較します。
月給 ÷ 1箇月平均所定労働時間 ≧ 最低賃金額(時間額)
と説明されていますが、
月給 ÷ 835円 = 最低賃金で労働させた場合の労働時間
と
ざっくりとした労働時間
を比較するのが簡便です。それでギリギリだったら1箇月平均所定労働時間について調べましょう。
（例）
月給130,000円 ÷ 835円 = 155.7時間
で
4週 × 5日 × 8時間 = 160時間
のような場合、もうギリギリですよね。
ステップ② 1箇月平均所定労働時間の考え方
一番簡単な、「土・日・祝日休み、お盆や正月休みは計画年休で休む 一日8時間勤務」場合を例にします。
365日÷7日=52週間
52週間の土日なので、52×2=104日
祝日が別に15日あるので、104+15日=119日がお休みです。
すると、365日-119日=246日が労働日だと計算できます。
246日×8時間=1,968時間が年間の所定労働時間。
1,968時間÷12か月=164時間が1箇月平均所定労働時間となります。
つまり、この勤務形態の場合、835円×164時間=136,940円を下回っていると、最低賃金違反と考えられます。
（ちなみに、東京都だと985×164=161,540円）
まとめ
今回、北海道は25円も上がりました。
時給制のみならず月給制の方も、最低賃金違反とならないようにしっかりチェックしましょう。
※10/1労働分からですので、9月分を10/25に支払うといったケースはまだ815円が最低賃金となります。
【編集後記】
今日の新聞に掲載されたZOZOの社名変更広告、かっこよかった。
こっそり、高校の同級生も写っていたので感慨ひとしお。
